Für Start-Ups und Scale-Ups
People & Culture Projektmanagement
Junge Unternehmen brauchen pragmatische People & Culture-Beratung und keine 0815-Personallösungen. Nur so ist eine schnelle Entwicklung nach vorne möglich. Sich von anderen Unternehmen abheben – entwickle mit mir zusammen moderne Ideen und Konzepte.
Für aufstrebende Unternehmen
Du bist ein wachsendes Unternehmen, aber hast bisher keine eigene Personalabteilung, die aktive Personalentwicklung betreibt?
Deine Ressourcen sind begrenzt, deshalb suchst du nach den effektivsten und modernen Wegen, HR-Prozesse, Recruiting und Weiterbildungen zu organisieren?
Du suchst nach Möglichkeiten, dein Personal über Benefit- und Beteiligungs-Programme zu motivieren und zu halten?
Ich nehme dich mit in die Welt der Personalentwicklung 2.0. Gemeinsam finden und implementieren wir passende Tools und Datenbanken zur Organisation, Verwaltung und Personalgewinnung.
Ich teile mit dir meine langjährige Erfahrung im Personalbereich und verrate dir, was (für dich) die wichtigsten Stellschrauben sind, um dein Team zu finden, zu führen und zu entwickeln.
Oft sind nur Kleinigkeiten, die in der Summe Großes bewirken!
SmartConcept. EfficientRollout. PreciseEvaluation
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Ich gehe gerne neue mutige Wege und denke über den Tellerrand, damit du dich mit deinem Unternehmen von der Masse abheben kannst.
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Ich helfe dabei, passende und intuitive Konzepte zu entwickeln, diese zügig auszurollen und zu evaluieren. Gegebenenfalls wird nachjustiert.
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Mit meiner langjährigen Erfahrung im People & Culture-Bereich (HR) berate ich vor allem junge Unternehmen und kleine und mittelständische Unternehmen mit Tradition ohne eigene Personalabteilung.
Leistungen
Vorstellung meines Angebots
Konzepte und Maßnahmen zur Personalentwicklung
- Führungskräfteentwicklung / Führungsprogramme
- Mitarbeiterentwicklungskonzepte
- Traineeprogramme
- Neudenken des Ausbildungskonzepts- / Meisterausbildungskonzepts
- Talentmanagement
- Trainings & Coachings
Etablierung von (neuen) Strukturen (Organisationsentwicklung)
- Begleitung in Veränderungsprozessen (Change Management)
- Überarbeitung von Organigrammen
- Restrukturierungen
Recruiting-Konzept
- Identifikation neuer Recruiting-Kanäle
- Erstellung Recruitingprozess
- Schulung der eigenen Mitarbeitenden zum Thema Recruiting
Konzepte zur Mitarbeiterbindung
- Benefits / Mitarbeitendenvorteile
- Mitarbeitendenprogramme
Gehaltsmodelle
- Einführung von Gehaltsmodellen
- Überarbeitung von alten Konzepten
- Einführung Gehaltsdatenbank
- Einführung von Karrierepfaden
Einführung von professionellen HR-Prozessen
- Einstellungsprozesse
- Bindungsprozesse
- Vertragserstellungsprozesse
- Beförderungsprozesse
- Nachfolgeplanung
Einführung von HR-Tools
- HCM-Tool
- Hiring-Tool
- Trainingsdatenbank
Let’s work together
In 3 Schritten zum Erfolg
Step 1
In 30 Minuten besprechen wir live oder online, wo der Schuh drückt und wie ich dir unter die Arme greifen kann.
Step 2
Wir klären, wie die Zusammenarbeit konkret aussieht und den groben Ablauf. Danach erstelle ich ein auf dich passendes Angebot. Dauer und Kosten hängen vom Thema und Umfang ab.
Step 3
Ready Steady Go – Und schon gehts los. Wir legen fest, wer alles involviert sein wird, besprechen die Projektschritte und starten ins Projekt.
Schreib mir eine Nachricht
Schreib mir einfach eine E-Mail und schildere mir deine aktuelle Herausforderung.
Ich lese jede E-Mail und melde mich zeitnah bei dir zurück.
Kostenfreies Erstgespräch sichern
Wähle ein für dich passendes Zeitfenster über mein Terminbuchungstool aus. In 20-30 Minuten besprechen wir, wo der Schuh drückt und wie ich dich unterstützen kann.
