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SUMMARY:Systemische Aufstellungen (Skulpturarbeit) 
DESCRIPTION:Bei einer „Systemischen Aufstellung“ (Skulpturarbeit) werden die Mitglieder eines Systems mit Hilfe von Gegenständen und / oder Repräsentant*innen aufgestellt und räumlich miteinander in Beziehung gesetzt. Hierdurch wird der Einfluss der Mitglieder aufeinander\, also die Beziehungskonstellationen und die damit einhergehenden Dynamiken\, visuell dargestellt und bewusst gemacht. Durch das Bewusstmachen werden Gefühle und Eindrücke freigelegt\, denn die einzelnen Bestandteile stehen in einer Wechselwirkung zueinander. Diese sollen wieder in Balance gebracht werden\, um die innere Balance / Zufriedenheit sowie Konflikte im Inneren und Äußeren zu lösen. \nBei der Systemischen Aufstellungsarbeit / Skulpturarbeit erhältst du Unterstützung dabei\, das Unbewusste besser zu verstehen. Sie ermöglicht dir\, Beziehungsmuster\, Konflikte und Dynamiken im Raum bildlich darzustellen. \n\nErlangen eines Gefühls von Distanz und Reflektion durch die Betrachtung von außen (Vogelperspektive)\nNicht gelöstes Anliegen wird ans Tageslicht gebracht\nErhalten der Möglichkeit\, auf die gestellten Sachverhalte (künftig) anders zu reagieren und neue Lösungsansätze zu entwickeln\nLösen von Konflikten bzw. Konfliktpotenzial und Blockaden durch den Perspektivwechsel\nAufzeigen von deinen vorhandenen Ressourcen\nKennenlernen deines eigenen Wirkungspotenzials\nUnterscheidung der von mir angebotenen Aufstellungen:\nSystemische Strukturaufstellung: Hier werden abstrakte Anliegen wie z.B. ein Gefühl\, ein Persönlichkeitsanteil oder Entscheidungsalternativen aufgestellt und bearbeitet\nSystemische Organisationsaufstellung: Führungskräfte oder Mitarbeitende mit beruflichen Anliegen wie z.B. eine Teamentwicklung\, Fragen zur eigenen Rolle\, Fragen zu einem Projekt oder ein Konflikt stellen Situationen / Systeme auf
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SUMMARY:Supervision für Coaches
DESCRIPTION:Dieses Angebot richtet sich an Coaches und Berater*innen\, die mit Menschen arbeiten. In der Supervision wird in einer Gruppe die Beziehungsarbeit reflektiert\, um die Qualität im Coaching und der Beratung von Menschen zu steigern sowie die psychische Gesundheit für Coaches und Berater*innen zu sichern. Die Teilnehmenden hinterfragend ihren Coaching- bzw. Beratungsansatz und holen sich aus der Gruppe neue Impulse. \nMögliche Themen in der Supervision: \n\nWas sind aktuelle Herausforderungen\, blinde Flecken und Widerstände in meinem Coaching- und Beratungsansatz?\nWelche für mich neuen Methoden könnten mich weiterbringen?\nWie mache ich mich sichtbarer auf dem Markt?\nWie achte ich auf die Abgrenzung meiner „Themen“ in Bezug auf die „Themen“ meiner Coachees / Klient*innen?\nUmgang mit herausfordernden Coachees / Klient*innen bzw. schwierigen Themen?\nKlärung eigener Coaching-Anliegen\nErhalten von Impulsen durch die Teilnahme an der Supervision und auch durch kollegiale Spiegelung
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SUMMARY:Wise Crowds-Methode – Die Kraft der Gruppe nutzen (Kollegiale Fallberatung)
DESCRIPTION:Eine Gruppe von Teilnehmenden hilft sich gegenseitig. Einzelne Personen / Klient*innen bitten um Hilfe und erhalten durch die anderen Teilnehmenden Hilfe. Jede teilnehmende Person bringt die eigene Expertise und den persönlichen Einfallsreichtum in die Gruppe ein. Die Klient*innen erhalten dadurch eine größere Klarheit über ihre Fallfrage und steigern somit die Möglichkeit für Selbstreflexion und Selbstverständnis. Im Gegensatz zu kurzen Gesprächen im (Arbeits-)Alltag zwischen Tür und Angel\, liegt der Fokus bei der kollegialen Fallberatung auf einem gezielten und systematischen Austausch. Nachdem der / die Fallgebende die Herausforderung oder die Frage der Gruppe dargestellt hat\, folgt eine Phase des gemeinsamen Reflektierens der Gruppe durch Aufstellen von Hypothesen. Der oder die Fallgebende erhält dadurch Impulse und Hinweise zur Lösung\, die nicht den Charakter eines Rats oder einer Lösung haben. Es geht vielmehr darum\, Sichtweisen von außen zu nutzen\, um die eigene Perspektive zu hinterfragen\, zu erweitern und gezielter Lösungen entwickeln zu können. \nMögliche Fälle: \n\nKonkrete\, aktuelle Situationen aus dem (Berufs-)Alltag\nKonflikte in der Beziehung\, mit den eigenen Kindern\, mit Kolleg*innen\, dem / der Vorgesetzten etc.\nHerausforderungen mit Arbeitsaufgaben oder persönlichen Arbeits- / Verhaltensmustern\n\nSpecial: \nNach der Wise Crowds Event geht es weiter mit einem Soundbad mit Sabine von hej.harmonie / Harmoniebowls im Alten Rührwerk\, Tassilostraße 2 in 82398 Polling. https://www.yogamitsabine.de
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