Über mich

Nach meinem Abitur war ich unentschlossen und wollte erst einmal chillen, reisen und chillen. Darum habe ich als Assistenz einer Geschäftsführerin gejobbt und das Jahr so selbstbestimmt, wie das eben mit 18 geht, gelebt. Da ich danach noch immer nicht wusste, was ich machen soll, habe ich zunächst vier Semester BWL studiert, um dann festzustellen, dass VWL mir nicht so liegt. Im Drittversuch gescheitert suchte ich weiter, nach dem passenden Studienfach. Ich weiß nicht wieso, aber ich dachte Wirtschaftsinformatik – ja, das ist es. Naja, das habe ich ziemlich schnell wieder sein lassen und befasste mich zum ersten Mal damit, was wirklich zu mir passen könnte. So stieß ich auf das Fach Wirtschaftspsychologie und das war ein Match von Anfang an. Ich wählte – damals noch als Diplomstudiengang – zwei Schwerpunkte: Arbeits- und Organisationspsychologie und Training & Coaching. Innerhalb kürzester Zeit zog ich das Studium durch und mit einem Einser-Abschluss in der Tasche dachte ich, die ganze Welt steht für mich offen.

Ich strebte eine Funktion in People & Culture (damals hieß das noch Personalwesen) an. Pustekuchen, nach ca. 80 Bewerbungen hatte ich die Auswahl zwischen zwei Praktika. Naja, das Leben lief bisher ja auch nicht geradlinig und trotzdem irgendwie gut, dachte ich mir und wählte dann das Praktikum bei Hubert Burda Media. Das machte mir viel Spaß und schon nach kurzer Zeit bekam ich ein Angebot für eine Festanstellung. Neben Rollen im HR-Management und der Personalentwicklung konnte ich dort zuletzt in einer Projektmanagementrolle in der strategischen Personalentwicklung meine Kreativität und meine Ambition ausleben.

Wie das so ist mit mir, ist es mir schnell langweilig, wenn ich mich nicht gefordert fühle. So verschlug es mich danach nach Oberkirch (in Ba-Wü) in einer Papierfabrik (August Koehler), wo ich zunächst als Projektmanagerin im HR und dann als Leiterin für Personal- und Organisationsentwicklung war. Danach folgte noch eine Station als Personalleiterin in einer Beratung für digitales Marketing und eine Station bei Flixbus als erst Leiterin für das HR Management und zuletzt als Leiterin für Personal- und Organisationsentwicklung.

Bevor ich mich im Herbst 2023 als Systemische Coachin und Beraterin für People & Culture-Bereiche selbstständig gemacht habe, habe ich in einer Personalberatung (jobvalley), die Studierende und Unternehmen zusammenbringt als Vice President People & Culture gearbeitet. Hier habe ich neben allen üblichen HR-Themen auch eine große Restrukturierung verantwortet und gemerkt, es ist Zeit, dass ich für euch da draußen da bin und nicht mehr für einzelne Unternehmen.

I know – ziemlich idealistisches Bild mit ggf. einem klitzekleinen Helferinnensyndrom und dennoch fühle ich das so wie ich es hier schreibe. In Summe hat mir mein bisheriges Berufsleben viel Energie gegeben (jaaaa – auch viel Kraft geraubt) und ich begegnete vielen beeindruckenden Menschen, von denen ich so einiges lernen durfte. Neben meiner Coachingausbildung zur „Systemischen Coachin“ habe ich eine Zertifizierung für Change Management und Organisationsentwicklung absolviert.

Dieses Wissen, gepaart mit meiner Erfahrung, meiner Kreativität, meinem Mut (auch mal zu scheitern) und meiner Spontanität sowie Offenheit für Neues (meine Mama hat schon als Kind oft zu mir gesagt – musst du überall deine Nase reinstecken? Ja – muss ich) gebe ich jetzt an euch, meinen Sohn, an meine Basketballteams und auch an Menschen weiter, die erst einmal gar nicht wussten, dass sie dieses Wissen brauch(t)en, um den nächsten Schritt zu gehen.